PROGRAMME DE LA FORMATION
Le contenu pourrait être modifié en fonction des besoins spécifiques des participants.

• Recrutement et formation : rédiger en anglais un descriptif de poste ou une lettre d’embauche, exploiter des candidatures en anglais (CV et lettres), acquérir les expressions pour l’entretien d’embauche, savoir présenter l’entreprise, un plan de formation...

• Relations employées : suivre l’intégration d’un nouvel embauché, gestion de conflits, négocier la rémunération, donner et demander des informations précises, expliquer une fiche de paie, gérer un salarié déplacé.

• Développement RH : parler de la politique et des pratiques du développement RH, savoir présenter des chiffres, graphiques, participer à des réunions, etc.

• Droit du travail : terminologie du contrat de travail, langage des procédures disciplinaires, syndicats, savoir parler des formalités de l’immigration et de l’expatriation.

• Santé et sécurité au travail : rédiger un règlement interne, vocabulaire de la sécurité au travail.

• Communication et culture : comprendre les différences culturelles, négocier, persuader, informer.

OBJECTIF DE LA FORMATION
• Eliminer les lacunes grammaticales.
• Acquérir un discours fluide et précis en anglais.
• Maîtriser le vocabulaire anglais et les expressions des ressources humaines.
• Améliorer la compréhension et l’expression écrite et orale de manière générale.

PUBLIC CONCERNE
Les DRH ou toute personne travaillant dans le domaine des ressources humaines

METHODES PEDAGOGIQUES
• Révision grammaticale ponctuelle.

• Entraînement à l’oral par le biais de jeux-de rôles, études de cas, simulations et dialogues guidés.

• Analyse d’extraits de textes & d’articles de journaux liés directement au domaine des ressources humaines. Les participants seront encouragés à apporter des documents authentiques si possible.

MOYENS PEDAGOGIQUES ET SUPPORT
Les cours seront basés autour du livre « English for Human Resources », Oxford Express Series.